АССОЦИАЦИЯ ЮРИСТОВ. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ. АДВОКАТЫ МОСКВЫ  

Взыскание на работе. Почему взыскание необходимо обжаловать.

У всякого работодателя всегда есть рычаги воздействия на своих подчиненных. Речь идет о премировании или назначении дисциплинарных взысканий. Но, к сожалению, не все руководители отличаются чистоплотностью по отношению к своим сотрудникам. Некоторые из них трактуют Трудовой кодекс по своему усмотрению. В этом случае работнику не обойтись без помощи грамотного юриста.
Расшифровка формулировки
Дисциплинарное взыскание мера наказания, которую может применить начальник по отношению к своему работнику. Чаще всего работодатель ограничивается такими средствами:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.
  • Штраф (обычно практикуется в небольших фирмах).
Другие способы, не противоречащие законодательству.
Выбор наказания руководитель делает сам, опираясь на то, какой конкретный проступок совершил работник. Например:
  • Пришел на работу в состоянии "подшофе".
  • Отсутствовал в течение своей смены дольше 4 часов, не имея уважительной причины, или систематически прогуливает.
  • Сотрудник нерационально использует рабочее время.
  • Частые опоздания по утрам на место службы.
  • Совершил ошибку или неточность в работе и прочие нарушения.

Формулировка статьи 192 ТК РФ устанавливает, что руководитель обязан согласовывать тяжесть проступка и последствия, к которым это привело. Такая размытость определения приводит к тому, что человек, наделенный властью, может начать спекулировать своей возможностью карать и миловать сотрудников.
Например, один руководитель не обратит внимания на то, что его подчиненные в рабочее время отвлекаются на личные телефонные звонки, гоняют чаи или выходят покурить, то другой запросто может за такое назначить взыскание.

Соразмерность наказания

До назначения наказания руководитель должен запросить у проштрафившегося работника объяснительную записку. В ней сотрудник должен указать причину, по которой он не исполнял свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Работник имеет право отказаться давать письменные объяснения. Однако это не станет основанием для вынесения дисциплинарного наказания руководитель должен просто составить об этом специальный акт.
Наказание может быть назначено не позже полугода после того, как начальству стало известно о нарушениях, допущенных работником.
Важно: в случае, если нарушения, сделанные сотрудником, были обнаружены во время проверки финансовой деятельности предприятия, то период, в течение которого работодатель может назначить взыскание, составляет 2 года.
Любое назначенное наказание сотрудник вправе обжаловать, если он будет считать его неправомерным. Грамотно разрешит трудовой спор юрист, обладающий нужными знаниями и навыками.

НАСЛЕДОВАНИЕ ИМУЩЕСТВАРАЗВОД БЕЗ ПРИСУТСТВИЯ СУПРУГОВУГОЛОВНЫЕ ДЕЛАХОДАТАЙСТВО
Постоянная регистрация (прописка) в Москве и Московской областиРазвод в суде без присутствия супруговУГОЛОВНЫЕ ДЕЛА. Защита в уголовном процессе.ХОДАТАЙСТВО
При наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил Гражданского Кодекса не следует иное.
подробнее »
В подобных случаях к нам обращаются люди, не желающие тратить своё драгоценное время на подачу искового заявления, явку в суд на предварительное заседание, явку в суд на слушание дела по существу (в лучшем случае раза два),поездку в суд в приёмные часы для получения выписки из решения суда о расторжении брака и тд.
подробнее »
Защита в уголовном процессе. Квалифицированное и своевременное определение позиции по делу, сбор и предоставление доказательств, активная защита в состязательном судебном процессе являются составляющими успешного разрешения уголовного дела. 
подробнее »
Представление интересов Клиента в органах государственной власти,контролирующих и проверяющих органах. Оказываем помощь по обращению в различные государственные органы с 100% гарантией принятия вашего обращения на контроль. Подготовка ходатайств, жалоб, заявлений и иных процессуально-правовых документов.
подробнее »
Главная  |  Приватизация жилья  | Карта сайта  | консультация онлайн |  Услуги адвокатов  | Уголовные дела  | Арбитраж   |  

Адвокат
2006(с) Юридическая служба адвоката

julis-beehive